Баллы для воспитателей в ДОУ: правила и возможные ограничения

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находившемуся на больничном листе, сохраняется средний заработок за период болезни. Если увольняются работник, находившийся на больничном листе, за нарушение трудовых обязанностей, то работник вправе подать жалобу в суд в течение месяца со дня получения письменного уведомления об увольнении. Если воспитатель был 10 дней на больничном в расчетном периоде, то снижение баллов (стимулирующих) для этого периода противоречит законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, который определяет права и обязанности работников и работодателей, включая вопросы оплаты труда и установления стимулирующих выплат.

2. Коллективным договором или соглашением, который может содержать дополнительные положения об условиях работы и оплате труда в ДОУ, включая стимулирующие выплаты.

3. Приказом работодателя о введении стимулирующих выплат и условиях их получения, который должен содержать информацию о периодах учета факта присутствия на работе и необходимости исключения из таких периодов времени отсутствия работника по уважительной причине.

4. Медицинским заключением, которое подтверждает факт болезни работника и его невозможность исполнять трудовые обязанности в указанный период времени.

Основываясь на перечисленных документах, следует проверить соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства и иных регулирующих документов при исключении из расчетного периода времени отсутствия работника по уважительной причине. Если такое исключение не предусмотрено или не соответствует требованиям законодательства, то увожаемый клиент не имеет право снять баллы у воспитателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию о том, как именно устанавливаются и начисляются стимулирующие баллы в конкретном ДОУ. В целом, если болезнь является уважительной причиной отсутствия воспитателя на работе, то снижение стимулирующих баллов может быть незаконным и нарушающим права работника. В данном случае можно ссылаться на следующие статьи: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 37, 179, 182; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307, 309; - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", статьи 73, 74.