Оплата и отпуск для воспитателей и логопедов в доу: правила и возможности

Согласно Трудовому кодексу РФ, минимальный размер основного ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, занятых на полный рабочий день - 28 календарных дней. Для работающих на неполную ставку отпуск определяется пропорционально отработанному времени.

Если у вас нет права на отпуск по ставке логопеда, то для определения зарплаты выплата производится пропорционально отработанному времени по каждой должности. Для этого необходимо установить размер вашей ставки и рассчитать оплату пропорционально отработанной части времени, исходя из установленной оплаты за эту должность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу и другим соответствующим законам и нормативным актам.

Ответ на вопрос о продолжительности отпуска зависит от того, какая форма занятости у воспитателя и логопеда (социальный педагог, воспитатель, педагог-организатор, педагог-психолог, логопед и т.д.). Если работник является работником с постоянной ставкой, то он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если же работник работает с неполной рабочей ставкой, то продолжительность отпуска будет пропорциональна отработанному им времени.

Что касается выплаты зарплаты, то она должна происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Если у логопеда нет отпуска по его ставке, то у него должна быть выплачена заработная плата за отработанное время в соответствии с его ставкой. При этом, работодатель должен произвести соответствующие расчеты и выплатить заработную плату в установленные сроки.

Для уточнения деталей по данному вопросу, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в сфере трудового права.

Статья 123 Трудового кодекса РФ - отпускные дни работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - порядок и условия предоставления отпуска.

Статья 141 Трудового кодекса РФ - оплата труда в период отпуска.