Оплата труда и требования к образованию младших воспитателей в сельских ДОУ: полный гайд

Оплата труда младших воспитателей в сельских дошкольных образовательных учреждениях в Российской Федерации устанавливается в соответствии с минимальными заработными платами, утвержденными органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Для работы младшим воспитателем в дошкольном учреждении необходимо наличие образования среднего профессионального образования (педагогического или психологического).

Для решения вопроса о насчете оплаты труда младшим воспитателям в сельских ДОУ и необходимости определенного образования необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В частности, рекомендуется изучить нормативные правовые акты, такие как:

• Трудовой кодекс Российской Федерации;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июня 2008 года № 445 "Об утверждении Положения о порядке определения квалификационных требований к работникам образовательных учреждений и педагогическим работникам, занимающим должности педагогических работников";
• Постановление Правительства Российской Федерации от 24 марта 2014 года № 221 "Об утверждении Правил оплаты труда работников образовательных организаций".

Для более точного ответа на вопрос необходима дополнительная информация, в том числе отраслевые нормативные акты, действующие в конкретном регионе и условия занятости младшего воспитателя.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 129 "Оплата труда"
• Статья 132 "Размер оплаты труда"
• Статья 190 "Педагогические кадры"

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 43 "Квалификационные требования к педагогическим работникам"

Постановление Правительства РФ от 30.06.2012 N 611 "Об утверждении Правил назначения и выплаты среднего заработка":

• П. 3 статьи 10 "Назначение и восстановление в выплате среднего заработка работникам, замещавшим должности работников организаций, прекративших деятельность" (для случая прекращения деятельности ДОУ).