Обязательное участие младших воспитателей в педсоветах после рабочего дня: нормативные требования и последствия отказа

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые права и обязанности работников и работодателей определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации и действующим трудовым законодательством. В случае если в вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте организации отсутствует обязательство по посещению педсоветов сотрудниками учебно-вспомогательного персонала, то работодатель не имеет права требовать от вас такие обязательства. В случае, если работодатель составляет против Вас документы, в том числе выговоры и приказы, основанные на несуществующих нормах, Вы можете обращаться в суд для защиты своих трудовых прав. Однако рекомендую перед тем как подавать иск в суд, попытаться решить вопрос путём переговоров с руководством организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить нормативные акты, регулирующие порядок проведения педсоветов и установление рабочего времени для учебно-вспомогательного персонала в детских садах.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", учебно-вспомогательное персонал включает работников сферы образования, осуществляющих учебно-вспомогательную деятельность в образовательных учреждениях.

Установление рабочего времени и графика работы для учебно-вспомогательного персонала производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства РФ от 8 июня 2004 г. № 278 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях", а также иными нормативными актами.

Отсутствие работника на педсовете не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, особенно если это происходит после окончания его рабочего дня. Заведующая детским садом не может взыскать работницу выговором или иными дисциплинарными мерами за ее отсутствие на педсовете. Если же заведующая объявила о внесении изменений в порядок работы и внутреннего трудового распорядка, необходимо проанализировать изменения и убедиться в их соответствии действующему законодательству.

Для защиты своих прав и интересов в данной ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и разъяснения правовых аспектов данной ситуации и предпринимать соответствующие юридические шаги для защиты своих прав и интересов.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - определение режима работы. Статья 112 Трудового кодекса РФ - порядок введения изменений и дополнений в условия труда. Статья 131 Трудового кодекса РФ - право работника на отдых. Статья 190 Трудового кодекса РФ - применение дисциплинарных взысканий. Также соответствующие нормы могут содержаться в коллективном договоре или локальных нормативных актах организации.