Фиксация начала рабочего дня в планшете: правомерность требования и ссылки на нормативные акты

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, начало и окончание рабочего времени устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством Российской Федерации. Если же указанные акты не запрещают фиксацию времени начала работы в планшете, то работодатель имеет право требовать от работника письменное объяснение за опоздание. Однако, если начало рабочего времени установлено как 8:30, то опоздание на 32 секунды не является значительным и не должно привлекать внимания работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо понимать, какие нормы регулируют начало рабочего дня и процедуру регистрации его начала.

В частности, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), рабочее время начинается с момента, определенного коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя или соглашением сторон трудового договора.

При этом, согласно статье 158 ТК РФ, контроль за правильностью учета рабочего времени возлагается на работодателя, который обязан в установленном порядке организовать учет рабочего времени работников.

Таким образом, если работник пришел на работу в установленное время, а процедура регистрации начала рабочего дня некорректна или несоответствующая действующим нормам и правилам, работодатель не может требовать от него написания объяснения об опоздании.

Для подтверждения правильности своей позиции работнику рекомендуется сослаться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также на соответствующие нормативные акты организации, устанавливающие порядок регистрации начала рабочего дня.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права работника при изменении условий труда и отказе работника от работы по причине изменения условий труда".

Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность рабочего времени".

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации: "Опоздание на работу".