Работа в доу: возможность снять 0.5 ставки для работодателя и вакансии для логопедов и воспитателей

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе изменить трудовые функции и назначить другую работу только с согласия работника. Таким образом, работодатель не может снять 0.5 ставки по совмещению без согласия работника. Если работодатель хочет изменить условия труда, в том числе снизить объем работы или изменить ставку заработной платы, это может быть сделано только на основании соответствующего соглашения между работодателем и работником. В случае нарушения работодателем законодательства о труде, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав и законных интересов.

Для ответа на данный вопрос может потребоваться ознакомление с трудовыми договорами и нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в сфере образования, а также с дополнительной информацией о конкретных обстоятельствах и условиях трудового договора.

Однако в целом, работодатель не может снять ставку совмещения без согласия работника, если это приведет к нарушению обязательств по трудовому договору. Трудовой договор может содержать условия о совмещении различных должностей или ставок, но они должны быть ясно оговорены и согласованы сторонами.

Если работник соглашается на сокращение ставки по совмещению, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое будет содержать новые условия о ставке и объеме работы.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 72 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий и должностей" - статья 74 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" - статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"