Работа логопедов в детском саду: воспитание и логопедия, законность действий работодателя

Добрый день! Я готов ответить на ваши вопросы.

1) Если работодатель предоставляет временную работу в связи с производственной необходимостью и выплачивает за нее соответствующую зарплату, то это законно. Однако, если работа воспитателем не является предусмотренной должностью в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, то требуется ваше письменное согласие на такую работу.

2) Введение двух ставок одновременно для одного специалиста может быть законным, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, или если вы дали письменное согласие на такую работу. Оформление такого соглашения требует юридической письменной фиксации, возможно, в виде приложения или дополнительного соглашения к трудовому договору. Оплата в данной ситуации должна производиться в соответствии со ставками, установленными в вашем трудовом договоре или коллективном договоре на каждую из должностей.

3) Вы можете отказаться от должности воспитателя на основании трудового законодательства, если такая должность не была предусмотрена в вашем трудовом договоре. Однако, уточню, что ваш работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без вашего согласия, если вы начинаете отказываться от исполнения своих трудовых обязанностей, что может привести к увольнению. Поэтому, если вы планируете отказаться от должности воспитателя, необходимо обсудить это с работодателем и составить юридический документ, подтверждающий ваше решение и подтверждающий новые условия вашего трудового договора.

Для решения следующих вопросов необходимы следующие документы:

1) Документы, которые подтверждают производственную необходимость и обязанность логопедов работать воспитателями на группе в летний период;

2) Трудовой договор, который содержит информацию об объеме работ, оплате труда, расписании и других условиях труда на следующий учебный год;

3) Учредительные документы дошкольного учреждения, которые устанавливают правила и требования для работника;

4) Правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат необходимую информацию о ставках и оплате труда для специалистов на следующий учебный год.

Чтобы ответить на вопросы:

1) Введение дополнительных должностей для логопедов связанные с работой воспитателями на группе в летний период должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Такое соглашение должно устанавливать объем работ, оплату труда и другие условия для логопедов в летний период.

2) Если введение дополнительных должностей для логопедов связанные с работой воспитателями на группе в летний период на основании производственной необходимости законно, то законно и использование двух ставок одновременно на учебный год.

3) Если логопед отказывается от должности воспитателя, это могут повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны работодателя, если это противоречит обязанностям работника, которые были указаны в трудовом договоре. Однако, если логопед может доказать, что работа воспитателя вредит его здоровью или такая работа не соответствует его профессиональным навыкам и квалификации, то отказаться от такой должности возможно.

1) Действия работодателя в летний период должны соответствовать ТК РФ, в том числе ст. 97, 103, 104. 2) Введение двух ставок одновременно для специалиста на учебный год возможно только с его согласия и в соответствии с ТК РФ, в том числе ст. 70, 74, 113, 116. Оплата должна производиться по договоренности между сторонами, но не ниже минимальной заработной платы. 3) Отказаться от должности воспитателя можно на основании ТК РФ, в том числе ст. 81, 83, 84.