Правомерность сокращения отпуска для логопедов, работающих со специальными группами в детском саду

Согласно Трудовому кодексу РФ, длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть сокращена в одностороннем порядке. Кроме того, работник имеет право выбрать удобное ему время отпуска, с учетом интересов работодателя. Таким образом, если отпуск был согласован и одобрен ранее, то сокращение его продолжительности в одностороннем порядке незаконно и не соответствует трудовому законодательству РФ. Если же нет возможности принять логопеда в работе с группой из-за его отпуска, то работодатель вправе назначить другого работника на его место.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом РФ, Положением о порядке предоставления отпусков работникам образовательных учреждений и соответствующими приказами и распоряжениями работодателя.

Если отпуск, который был предоставлен работнику, был утвержден в соответствии с установленным порядком и согласно законодательству, то работодатель не может изменять его длительность без получения согласия работника. Если же отпуск был предоставлен с нарушением законодательства или установленных правил и порядков, то работодатель может принять соответствующие меры для восстановления законности.

Также стоит отметить, что работодатель имеет право изменить условия трудового договора только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством и вынужденными обстоятельствами, а также с согласия работника. При этом, изменение условий трудового договора должно быть оформлено в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Таким образом, для решения данного вопроса следует провести анализ предоставления отпуска, согласно требованиям закона и нормативных актов, а также оценить порядок действий работодателя и соблюдение им установленных процедур при изменении условий трудового договора.

Статья 126 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам"), статья 121 Трудового кодекса РФ ("Продолжительность отпуска"), статья 338 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий труда по инициативе работодателя").