Работа в детском саду: дежурная группа, воспитание ребенка-инвалида и возможность выхода на работу во время карантина

Для того, чтобы определить, имеете ли вы право выходить на работу во время карантина по коронавирусу в вашем конкретном случае, необходимо обратиться к приказу или рекомендации органов власти, установивших ограничения на работу в условиях эпидемии. Также необходимо учитывать медицинские показатели для ваших воспитанников и вашего здоровья. В случае, если на вашей территории введены ограничения на работу с детьми, их необходимо соблюдать. Если же вы не являетесь заразившимся коронавирусом и не находитесь под карантином, вам не запрещено выходить на работу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Работнику необходимо иметь справку от медицинского учреждения, в которой должно быть указано, что он является персоналом, обслуживающим детей-инвалидов.

2. Работодатель должен выдать справку о том, что работник является сотрудником детского сада и занимается воспитанием ребенка-инвалида.

3. Необходимо иметь уведомление, выданное государственными органами органам области, края, города федерального значения Москвы о порядке и условиях проведения карантина в связи с риском распространения коронавирусной инфекции.

При этом, работодатель также должен предпринимать все меры по защите здоровья и безопасности работника и работающих в детском саду детей, в соответствии с рекомендациями государственных органов и организаций, ответственных за обеспечение эпидемиологической безопасности.

Статья 93 Трудового кодекса РФ, пункт 25 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447 "О мерах по обеспечению устойчивого функционирования экономики в условиях распространения новой коронавирусной инфекции".