Права и возможности руководителей и воспитателей ДОУ: компенсации и переводы на новые должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 758497
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее законодательство, учеть установленные договоренности и условия контрактов, а также ознакомиться с внутренними правилами и положениями учреждения.
Обычно, при изменениях в должностной квалификации, сотрудники организации могут быть переведены на другую должность с соответствующей оплатой труда. Однако, если отказ от новой должности приводит к потере трудового места и увольнению, то возможна выплата компенсации в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. Подробнее о конкретных правах и обязанностях сотрудника в данной ситуации можно получить, обратившись к руководству учреждения или юристу для консультации.
Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между руководителем ДОУ и ДОУ;
- Приказ о присоединении ДОУ к школе;
- Положение об оплате труда руководителя ДОУ;
- Положение об оплате труда воспитателя в школе;
- Документы о переводе заведующих на должность воспитателя.
Ответ на вопрос о том, положена ли компенсация руководителю ДОУ при отказе от должности воспитателя, зависит от положений трудового договора и релевантных законодательных актов. Если процедура перевода руководителей на должность воспитателя предусматривает компенсацию за отказ от такой должности, то руководитель ДОУ имеет право на соответствующую компенсацию. Если же это не предусмотрено, то руководитель ДОУ имеет право отказаться от должности воспитателя, но не имеет права на компенсацию. В любом случае, ответ на этот вопрос требует более точной информации о правовых основаниях перевода руководителей на должность воспитателя и положениях трудового договора.
Статья 71 Трудового кодекса РФ (о необходимости согласия работника на изменение условий труда), статья 72 Трудового кодекса РФ (о возможности отказа работника от предложенной работы), статья 178 Трудового кодекса РФ (о дополнительной оплате в связи с переводом на другую работу)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы