Переводы на новые должности и изменения в зарплате: советы и рекомендации

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация.

Если увольнение по ОШМ (основаниям социально-экономического характера) происходит по инициативе работодателя, то его действия должны быть обоснованы. В данном случае, если штурман-программист был переведен на новую должность, а затем сокращен с должности, то увольнение по ОШМ может быть обосновано, если данный перевод был выполнен без его согласия и без предоставления возможности вернуться на прежнюю должность.

При этом важно учитывать, существует ли в организации равноценная должность штурмана звена 19 транспортных средств. Если такая должность существует и вакантна, то работодатель обязан предложить штурману-программисту перевод на данную должность без сокращения. Если равноценная должность не существует или она занята, то работодатель имеет право произвести увольнение, но только с учетом процедуры уведомления работника и предоставления ему соответствующей компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ о переводе на новую должность (штурмана прогромиста 22тр) на новое место службы и о сокращении должности на старом месте работы.

2. Документ, подтверждающий сокращение должности (например, приказ об утверждении штатного расписания после сокращения должности), в котором указываются причины сокращения и порядок выведения из штата.

3. Трудовую книжку, в которой отражены информация о предыдущей должности (штурман звена 19 тр) и переводе на новую должность (штурмана прогромиста 22тр).

4. Возможно, также потребуется консультация соответствующих нормативных актов и законодательства в области трудового права Российской Федерации.

Получив все необходимые документы, можно будет провести их анализ и определить, имеет ли работник право на увольнение по основаниям социальной защиты населения (ОШМ). Также необходимо будет выяснить, каким образом можно вернуться на предыдущую должность (штурман звена 19 тр) и закрепить это в соответствующих документах.

Трудовой кодекс РФ: статья 33 ("Сокращение численности или штата работников") и статья 72 ("Перевод работника на другую работу"), статья 76 ("Прекращение трудового договора по инициативе работника"). Кроме того, могут быть применимы иные законы и нормативные акты, урегулирующие данную ситуацию.