Соединение лабораторий и изменения в должности и зарплате: правомерность действий и аргументация для требования

С целью более точного ответа на Ваш вопрос, мне необходимы дополнительные данные.

Если Вы работали в государственном (муниципальном) медицинском учреждении, то уменьшение Вашего оклада и зарплаты без предварительного уведомления с Вашей стороны является нарушением законодательства Российской Федерации, в частности, статей 132 и 133 Трудового кодекса РФ.

Если же Вы работали в частной медицинской организации, то уменьшение оклада и зарплаты без Вашего согласия может быть правомерным на основании трудового договора и законодательства РФ, но с внесением соответствующих изменений в трудовой договор и без нарушения Ваших трудовых прав.

Если Вам был предложен дополнительный документ (соглашение) о согласии на изменение Вашего оклада и зарплаты, и Вы его подписали, то это может означать, что Вы согласились с изменениями в своем трудовом договоре.

Если Вы не согласились с изменением своего оклада и зарплаты, то на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ, Вы вправе обратиться в органы трудового надзора или в суд за защитой своих трудовых прав.

Однако, в целом, ответ на Ваш вопрос может быть осуществлен только после ознакомления с подробностями Вашего трудового договора и дополнительным соглашением.

Для решения вопроса о правомерности действий главврача в данном случае потребуются следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора, который вы заключили с медицинским учреждением, где работали до слияния лабораторий.

2. Копия дополнительного соглашения, которое вы подписали после слияния лабораторий.

3. Копия приказа о переводе с должности зав Спид лабораторией на должность врача-лаборанта.

4. Копия официальной документации, свидетельствующей о соединении лабораторий и реорганизации медицинского учреждения.

Для требования своей прежней зарплаты и аргументирования этого требования вы можете ориентироваться на следующие юридические аспекты:

1. Правила трудового права, в соответствии с которыми ваша зарплата должна быть пересмотрена только в соответствии с законопроектом, согласованным с вами или вашей профсоюзной организацией.

2. Положения трудового договора, которые могут определять порядок повышения заработной платы работников и условия пересмотра оклада.

3. Законодательные нормы, определяющие размер минимальной заработной платы, на основании которой можно аргументировать его нелегальную низкую установку.

Чтобы решить этот вопрос, вам следует обратиться в профсоюзную организацию медицинских работников или к юристу, чтобы на основе полученных документов выяснить все правовые возможности и действия для восстановления вашей прежней зарплаты или компенсации за уменьшение оклада.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Сопроводительные документы, подтверждающие соединение лабораторий, например, протоколы совещаний, распоряжения руководства и т.д.

2. Трудовой договор и приложения к нему, где указывается ваша должность, должностные обязанности и заработная плата.

3. Дополнительное соглашение, которое вы подписали.

Действия главврача можно считать правомерными в случае, если перевод на новую должность был осуществлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и коллективного договора (если он заключен). Возможно, что в результате слияния лабораторий появилась необходимость подготовки новых штатных расписаний и редактирования трудовых договоров, но это требует дополнительных разъяснений и изучения конкретной ситуации.

Если вы считаете, что ваш перевод на новую должность был совершен без учета ваших интересов и защиты прав, то вы можете обратиться в профсоюзную организацию, представители которой смогут оценить законность действий работодателя и дать консультацию по возможным дальнейшим шагам. Также вы имеете право подать жалобу на работодателя в соответствующие органы, такие как трудовая инспекция, суд, прокуратуру и т.д.Существенным аргументом в вашу пользу может стать нарушение работодателем процедуры перевода на новую должность, а также снижение вашей заработной платы без объективной причины.

Такой вопрос требует более детального анализа и консультации с адвокатом. Однако, для начала, можно рассмотреть следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 17, 72, 73 и другие), которые регулируют порядок изменения условий трудового договора, увольнения с работы, оплату труда и другие аспекты трудовых отношений;
• Закон "О защите прав потребителей" (статьи 18 и 25), которые определяют права потребителей, в том числе право на информацию об услуге и право на защиту от недобросовестных действий поставщика;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307 и 309), которые регулируют договорное право и право собственности.

Дополнительно следует обратить внимание на акты, регулирующие медицинскую деятельность в России, такие как "Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан", "Уставы медицинских организаций" и другие. Конкретные аргументы и пути обжалования зависят от конкретных обстоятельств дела.

Законодательные акты, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 22, 74)
• Федеральный закон "О защите прав работников" (статьи 4, 15)
• Коллективный договор или соглашение, если таковые имеются в данной медицинской организации.

Решение вопроса необходимо искать на основании анализа соответствующих норм, которые регулируют трудовые отношения в Российской Федерации и учитывая конкретные условия социально-трудовых правоотношений между работником и медицинской организацией. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.