Работа сторожем на заводе: изменения в должности и зарплате, права и возможности

Данный вопрос может быть рассмотрен как трудовой спор. Если была заключена договоренность о работе на втором участке, которая не была документально оформлена, то оклад не может быть снижен без соответствующего уведомления и объяснения причин уменьшения оплаты труда. При этом, если уменьшение оклада не соответствует трудовому законодательству и установленным нормам оплаты труда, работник может обратиться в суд для восстановления прав. Также, при наличии детей и отсутствии других источников дохода в семье, работница имеет право на дополнительную социальную поддержку, которую можно получить по соответствующим законодательным актам. С другой стороны, необходимо выяснить, была ли работнице предоставлена возможность перевестись на другую должность с сохранением оклада, и были ли соблюдены процедуры уведомления о возможном снижении оклада. В случае нарушения процедур действий работодателя можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить настоящий трудовой договор и сопутствующие документы, которые устанавливают рабочие обязанности и заработную плату, а также соответствующие распоряжения или приказы о переводе на другую должность. Также необходимо изучить действующее законодательство, правила и нормы, регулирующие организацию труда и оплату труда, в том числе по вопросам сохранения среднего заработка при переводе на другую должность. В любом случае, снижение оклада может быть допустимо только при наличии соответствующего письменного согласия работника или при существенном изменении условий труда. Если никаких изменений в законодательстве или условиях рабочего места, которые могут служить основанием для снижения оклада, не произошло, то работодатель не может изменять размер заработной платы без согласия работника. В этом случае, правильным будет обратиться в органы трудовой инспекции или комиссии по трудовым спорам.

Статья 131 Трудового Кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 137 Трудового Кодекса Российской Федерации - Уведомление о предстоящих изменениях.

Статья 73 Трудового Кодекса Российской Федерации - Оплата труда.