Вопросы об оплачиваемых отпусках в ДОУ: компенсации и права инструкторов и руководителей

Согласно указанному постановлению Правительства РФ №466 от 14 мая 2015 года, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Однако, согласно статье 2 указанного постановления, право на ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется только тем категориям работников, чей труд связан с тяжелой работой, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, при работе в ночное время и (или) в составе профессиональных спортивных команд. Если указанные инструкторы и музыкальный руководитель соответствуют указанным требованиям, то они имеют право на использование данного права. Ошибка в отказе от данного права может быть указана в работодателем. Восстановление прав работников возможно, в том числе через обращение в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры с инструкторами и музыкальным руководителем ДОУ.

2. Законы РФ о труде и социальном обеспечении, включая Постановление Правительства РФ №466 от 14 мая 2015 г.

3. Внутренние правила компании (если они есть), регулирующие порядок использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Личные кабинеты работников, где должны отображаться все их документы, включая информацию о использовании оплачиваемого отпуска.

5. Документы, подтверждающие начало и окончание рабочего года, в том числе заполненные формы табелей учета рабочего времени.

Что касается вопроса о том, кто несет ответственность за отсутствие использования ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней, то ее можно будет определить только после изучения вышеперечисленных документов и условий трудовых договоров работников.

Статьи: Правительство РФ №466 от 14 мая 2015 г. "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках". Для ответа на вопрос о просмотре компенсации за прошедшие отпуска и наличии ошибки следует обратиться к условиям и нормам, предусмотренным указанным постановлением. Однако, необходимо учитывать, что право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней согласно упомянутому законодательству введено с 1 января 2016 года, поэтому возможность компенсации за отпуска, которые были до 2016 года, требует дополнительного исследования установленных правил и норм, действовавших на тот момент.