Требования профстандартов для музыкальных руководителей ДОУ: подтверждение квалификации категорией и профессиональная переподготовка

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право определять порядок трудовой деятельности своих работников, в том числе и музыкальных руководителей в детских образовательных учреждениях. Однако, работодатель не вправе нарушать права работника, установленные трудовым законодательством и профессиональными стандартами. Если работник имеет квалификацию в соответствии с профессиональными стандартами, то его повторная профессиональная переподготовка и перевод на другую должность должны осуществляться добровольно и при согласии работника. В противном случае, такие действия работодателя могут быть признаны незаконными и обжалованы в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность ДОУ и профессиональную деятельность музыкальных руководителей и воспитателей. К таким актам относятся:

• Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"
• Федеральный закон "О дополнительном образовании в Российской Федерации"
• Государственные образовательные стандарты дошкольного, основного общего, среднего общего образования
• Профессиональные стандарты "Педагог (воспитатель) дошкольного образования" и "Музыкальный руководитель"

На основе анализа этих актов можно сделать выводы о том, что музыкальный руководитель и воспитатель - это разные профессии, требующие различных компетенций и квалификационных требований. При этом, в соответствии с профессиональными стандартами, музыкальный руководитель может проводить работу с детьми в группе, но только в качестве специалиста по музыкальному развитию и в соответствии с определенными требованиями.

Если действительно возникает ситуация, когда музыкальным руководителям весьма похожих ДОУ насильно навязывается работа воспитателями и требовуется обязательная профессиональная переподготовка, то необходимо обратиться в Министерство образования и науки РФ или в Роспотребнадзор с соответствующим запросом для уточнения правовой базы, на основании которой эти меры введены.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 37 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право каждому на свободный выбор профессии, труд и защиту от безработицы;

• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам свободу выбора профессии, трудовой деятельности и места работы в пределах Российской Федерации;

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работникам право на обучение и повышение квалификации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в котором определяются права и обязанности педагогических работников, в том числе и требования к их квалификации.