Трудоустройство без официального оформления: вопросы о травме, больничном листе и выплатах

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату больничного листа, если заболел или получил травму на производстве, а также если заболел в связи с общим заболеванием или несчастным случаем, независимо от того, оформлено ли его трудоустройство официально или нет. Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с болезнью или травмой, работодатель должен оплачивать ему больничный лист в соответствии с законодательством. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию за больничный, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или подать иск в суд для защиты своих прав. Я рекомендую вам обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить конкретные рекомендации в соответствии с вашей ситуацией.

Для решения данного вопроса, вам, как потенциальному истцу могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор (если таковой был заключен между вами и работодателем); - Расчеты выплат за отработанные дни; - Медицинский заключение об ограничении трудоспособности; - Справка об отсутствии законного трудоустройстве (если вы не были официально трудоустроены); - Больничный лист; - Письменные документы (электронные почты, сообщения) с работодателем об оплате больничного листа и восстановлении на работе.

Далее, после сбора необходимых документов, Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию и/или суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Будьте готовы подтвердить факт работоспособности по мере устранения ограничений в медицинской документации. Ваш юрист будет знать конкретные требования процессуальных формальностей и способ помощи в решении данного типа юридической проблемы.

ТК РФ статьи 5, 10, 13, 14, 15, 19, 35, 73, 74, 81, 83, 84, 178, 181, 182, 183, 184, 186, 254, 255, 362. ГК РФ статьи 302, 303, 309. ФЗ "Об охране здоровья граждан" статьи 41, 42, 43, 45.

Статья 5 Федерального закона "О защите прав работников" - Равенство работников в трудовых отношениях

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 347 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии при заболевании и рождении ребенка

Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации - Лечение и возмещение расходов, связанных с болезнью работника

Статья 354.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды и порядок выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности работника.

Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации - Работник, временно утративший трудоспособность объявленной болезнью, вправе на перевод на другое место работы или на другую работу, не требующую профессиональной подготовки.