Как действовать при травме на работе из-за льда на асфальте и скрытии информации в больничном листе: советы и права.

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, может рассматриваться как производственная травма, так как причина ее возникновения была связана с неблагоприятными условиями на рабочем месте. Если работодатель не зафиксировал данную травму, он нарушил законодательство, и вы можете обратиться в инспекцию труда. Соответственно, возможен вопрос об ответственности работодателя за непредоставление медицинской помощи, компенсации и возмещение материального ущерба.

В случае увольнения после возвращения с больничного листа, можно обратиться в суд или рассмотрение вопроса о наличии дискриминационных действий со стороны работодателя. Важно отметить, что законодательство Российской Федерации защищает работника, который был пострадавшим в рабочее время, поэтому работодатель не должен дискриминировать вас по поводу получения производственной травмы и отсутствия возможности продолжить работу.

В целом, для решения данной проблемы рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах трудового права и медицинского страхования.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Медицинские документы, подтверждающие наличие травмы и ее происхождение. Если не было проведено официальной процедуры фиксации случившегося на предприятии, то необходимо попросить врача поставить точный диагноз и указать причину травмы в медицинской документации.

2. Свидетельства коллег и жертв травмы о существовании небезопасных условий на рабочем месте. Это может быть показания людей, которые работают рядом с местом происшествия, кадры видеонаблюдения, кадры охраны труда, и другие.

3. Документы, связанные с процедурой назначения больничного листа. Если работник имеет право на оплату больничного листа в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации, то необходимо попросить подтверждающие документы у местного отделения социальной защиты населения.

Если Вы считаете, что Вам был нанесен ущерб в результате действий работодателя, то необходимо обратиться в компетентные органы для получения рекомендаций и советов. Вы также можете быть защищены законом в случае, если Вас уволят на фоне травмы, произошедшей на рабочем месте, решение может быть оспорено в суде на основании существующего законодательства о работе в Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, являются:

• Статья 215 Гражданского кодекса РФ – обязанность предприятия обеспечить безопасность для людей и имущества;
• Статья 218 Гражданского кодекса РФ – ответственность предприятия за причиненный вред имуществу или здоровью работников;
• Статья 223 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда и возместить вред, причиненный работникам при выполнении трудовых обязанностей;
• Статья 236 Трудового кодекса РФ – запрет на увольнение работника, находящегося на больничном листе, за исключением случаев, когда увольнение произошло по инициативе работника, согласованной с работодателем, или в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Согласно вышеперечисленным статьям закона, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих работников и возместить вред, причиненный им при выполнении трудовых обязанностей. Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на больничном листе, за исключением оговоренных выше случаев, не связанных с здоровьем работника. Работнику рекомендуется обратиться к специалисту по трудовым спорам для защиты своих прав и получения компенсации за причиненный ущерб.