Как сохранить отпуск и получить компенсацию при производственной травме и длительном больничном листе

Здравствуйте! В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, сотруднику, получившему производственную травму, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в течение всего года, в течение которого действителен больничный лист. Если сотрудник после окончания больничного листа принимает решение об увольнении, и у него остается неиспользованный отпуск, то организация обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, согласно статье 127 Трудового кодекса РФ. Однако, следует учитывать, что конкретные условия и порядок выплаты компенсации уточняются в коллективном договоре или трудовом договоре между работником и организацией.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудницы;
2. Копия приказа об увольнении сотрудницы или заявление о своей отставке;
3. Листок временной нетрудоспособности, удостоверяющий факт производственной травмы и продолжительность болезни;
4. Документы, подтверждающие наличие и сроки использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если сотрудница решила уйти на пенсию, то ей должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же сотрудница решила уволиться, то компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрена законодательством и она должна быть выплачена сотруднице в течение 3-х дней с момента увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 173 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 182 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 183 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск"; - статья 192 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по соглашению сторон"; - статья 193 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"; - статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".