Как получить компенсацию за отпуск учителю на длительном больничном и вернуться на работу в сентябре без разрешения начальника управления образования

Добрый день. Отпуск предоставляется работодателем в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в установленном порядке. Если вы не сможете выйти на работу с 15 июня в силу нахождения на длительном больничном, вы можете обратиться к начальнику управления образования с просьбой перенести отпуск на более поздний срок или предоставить компенсацию за отпуск. Однако, решение принимается на усмотрение работодателя и может зависеть от внутренних правил организации и соглашений с профсоюзом. Также, предоставление компенсации за отпуск регулируется рабочим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист (сертификат временной нетрудоспособности), подтверждающий Вашу невозможность работать в связи с травмой.
2. Заявление о переносе отпуска на другое время с указанием причины данной просьбы.
3. Расчетный лист, на котором будут указаны начисленная и удержанная заработная плата за текущий период работы и нужные данные для расчета компенсации за отпуск.

Согласно законодательству, работник может перенести свой отпуск за текущий год на другое время с разрешения работодателя при наличии уважительной причины, в данном случае - болезнь. В соответствии с законодательством, работник имеет право на оплату ему компенсации за неиспользованный отпуск при его переносе в следующий год или его выплате при увольнении. Кстати, решение о возможности переноса и оплаты денежной компенсации за отпуск на выбор работника принимается работодателем в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск";

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска при прерывании его использования по уважительной причине";

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Возмещение вреда, причиненного работнику при осуществлении трудовой деятельности".