Как сохранить работу при длительном больничном и потере ребенка: советы и помощь

Следует обратиться к врачу и получить его согласие на возобновление занятий трудовой деятельностью. При возобновлении трудовой деятельности необходимо соблюдать правила, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая рабочее время, отпуск, оплату труда и т.д. Нарушение больничного листа может привести к административной или дисциплинарной ответственности. Однако, в любом случае, перед возобновлением трудовой деятельности следует проконсультироваться с врачом и следовать его рекомендациям относительно продолжительности и интенсивности работы.

Для решения вопроса работы в данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности (больничный лист) на имя дочери.

2. Свидетельство о рождении ребенка (если было выдано).

3. Документы, подтверждающие причины пропусков работы, возможной продолжительности отсутствия на работе и иные обстоятельства (например, если пациенту требуется ежедневный уход, то это должно быть документально подтверждено).

Исходя из полученных документов, можно решать вопрос работы в данной ситуации. Если же возникнут сложности с работодателем, стоит обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ (статьи 119, 120, 121, 122), Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности" (статьи 6, 8)