Как подать заявление на увольнение при производственной травме и получить компенсацию: судебный путь и пластинная операция

Если компания закрылась, то в первую очередь следует обратиться в Фонд социального страхования РФ с целью получения страховой выплаты и компенсации затрат на лекарства. Однако, если работодатель причинил увечье работнику, то последний вправе обратиться в суд для получения компенсации морального и материального вреда. В случае вынесения решения в пользу работника все расходы будут возложены на работодателя. Кроме того, с учетом того, что у работника произошло тяжелое повреждение здоровья, он может требовать выплату дополнительной компенсации в размере двух окладов. Что касается больничных листов, их следует предъявить в Фонд социального страхования РФ в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Медицинские документы, подтверждающие тяжесть состояния здоровья отца, в том числе результаты произведенных на его лечение операций.

2. Трудовой договор отца, в котором должны быть прописаны условия, связанные с травмой, полученной им на рабочем месте.

3. Копия заявления на увольнение отца, в котором должны быть ясно указаны причины увольнения и сроки его возможного осуществления.

4. Копия уведомления от компании об увольнении отца с указанием причин и возможных сроков его возможного осуществления.

5. Копия документов, связанных с расходами на лечение и медикаменты отца, в том числе квитанции и счета.

6. Другие документы, которые могут помочь установить ответственность компании за произошедшую травму и последующее отсутствие работы отца.

Как правило, если компания была зарегистрирована в Российской Федерации, то существует возможность подать на нее в суд и требовать возмещения всех затрат, связанных с произошедшей травмой и последующим лечением. Однако, для определения конкретных действий, необходимо провести более детальное изучение документов и обстоятельств данного случая.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 192 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с принуждением к сокращению численности или штата работников".
3. Статья 236.1 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора".
4. Статья 236.2 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за вред, причиненный здоровью работника".
5. Статья 18 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Относительно больничных листов, их нужно предъявлять в соответствующий фонд социального страхования, ответственный за выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Относительно компенсации морального вреда и всех затрат на лекарства, работник может подать на компанию в суд для возмещения вреда, но результат будет зависеть от доказательств причиненного вреда и действий работодателя.