Дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом: правомерность приказа и защита прав работника

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами", работник имеет право на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Процедура уведомления о предстоящем использовании данных дополнительных выходных дней не определена Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048. Таким образом, завод не может требовать от работника уведомления о дополнительных днях отдыха за 7 календарных дней до даты начала отдыха. В связи с этим, Вы можете обратиться в профильные органы защиты прав работников для защиты своих интересов и обжалования данного приказа завода.

Для решения данного вопроса, Вам могут потребоваться следующие документы и информация: 1. Действующий Трудовой договор между Вами и компанией "Силовые машины". 2. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами". 3. Медицинские документы, подтверждающие, что ребенок нуждается в уходе и проведении анализов. 4. Приказ компании о том, что вы должны уведомлять о дополнительных выходных днях не позднее, чем за 7 календарных дней до начала отдыха. 5. Письменное обращение к работодателю с просьбой рассмотреть возможность изменения сроков уведомления о дополнительных выходных днях в связи с неотложной необходимостью ухода за ребенком.

По данному вопросу стоит обратиться к Вашему профсоюзу, если он у Вас есть, или к специализированной юридической фирме, которая занимается защитой трудовых прав работников. Более конкретный ответ и детальное консультирование также возможно принять у специализированного юриста, работающего в данной области.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

• Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами";
• Трудовой кодекс РФ;
• Закон РФ "О защите прав потребителей";
• Кодекс РФ об административных правонарушениях;
• Гражданский кодекс РФ.

В данном случае, выходные дни для ухода за ребенком инвалидом являются положенными работнику и предоставляются в соответствии с законом. Если работник не может использовать эти дни по уважительным причинам (например, для прохождения медицинских процедур), то работодатель не может потребовать уведомления об этом заранее. В случае конфликта сторон, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к профильным специалистам или же к трудовой инспекции.