Как получить справку-вызов без указания работодателя: решение проблемы в отделе кадров

В соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, справка-вызов должна содержать информацию о работодателе, его названии, адресе и контактных данных. Поэтому отдел кадров в праве отказать в принятии такой справки, если в ней не указан работодатель. Следует обратиться к ректору или к уполномоченным лицам выдавшим справку-вызов, чтобы внести необходимые изменения и дополнения в информацию о работодателе. После этого справка-вызов должна быть представлена повторно.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить отделу кадров справку-вызов с указанием работодателя. Если в справке не указан работодатель, то справка не будет принята отделом кадров.

Также, если данная справка необходима для оформления отпуска или больничного листа, то можно обратиться в орган, выдавший данную справку, для уточнения информации о работодателе и получения новой справки с указанием необходимых данных.

В случае, если никакие из перечисленных действий не помогают решить вопрос, можно обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации: Ответственность сторон трудовых правоотношений за нарушение законодательства о труде (ч.2 и ч.3) и статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации: Документирование трудовых правоотношений (ч.4-6, 9 и 10).