Как получить правильную справку-вызов: рекомендации, требования и уточнения от отдела кадров

Если в справке-вызов не указан работодатель, то она не может быть использована для официальных целей, так как не соответствует требованиям законодательства Российской Федерации. Работник может обратиться к выдавшей справку организации и запросить исправление документа, либо потребовать выдачи новой справки, отвечающей всем необходимым требованиям.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить отделу кадров дополнительную информацию, которая позволит однозначно идентифицировать работодателя, организацию или учреждение, от которых вы получили данную справку-вызов. В качестве такой информации могут быть указаны номер контракта с работодателем, номер студенческого билета или идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) работодателя. Необходимо обратиться к автору справки-вызова и получить от них подобную информацию. Если это невозможно, необходимо оформить новую справку-вызов, в которой будут указаны все необходимые данные работодателя.

Статья 3. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) - "Административное правонарушение" как правонарушение, за которое установлен административный штраф или иная ответственность в соответствии с КоАП РФ.

Статья 10.8.1 КоАП РФ - Несоблюдение работодателем установленного порядка оформления и выдачи трудовой книжки работнику или выдачи работнику иной документации, связанной с трудовыми отношениями, которая является предусмотренной законодательством Российской Федерации, подлежит наложению административного штрафа на должностное лицо в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей, на юридическое лицо - от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей.