Отклонение рапорта о выходе из декретного отпуска: причины и решение в отделе кадров

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащая женщина имеет право на выход из декретного отпуска в любое время до достижения ребенком возраста 1,5 лет по собственному желанию. Отказ отдела кадров является незаконным.

Относительно ссылающегося отдела кадров на приказ без номера и запрет на выход из отпуска до получения пособия, возможно, следует задать им вопросы о точных нормах и правилах, на которые они ссылаются и о запросить информацию о гарантиях, которые доступны военнослужащей при выходе из декретного отпуска до получения пособия.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Рапорт о выходе из декретного отпуска с указанием даты выхода из отпуска и желаемой даты начала работы после отпуска.

2. Копия трудового договора, на основании которого вам положено декретное пособие.

3. Копии приказов работодателя о начале и окончании вашего декретного отпуска, а также о начале и окончании выплаты пособия.

В соответствии с Законом РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", женщина-военнослужащая имеет право выйти из декретного отпуска по собственному желанию до достижения ребенком 1,5 лет. При этом, работодатель обязан принять рапорт об увольнении по собственному желанию в течение трех дней с момента его подачи.

Если отдел кадров отказывается принять ваш рапорт, следует обратиться к руководству предприятия с просьбой помочь в решении этой проблемы, и указать на то, что в соответствии с законодательством РФ вы имеете право выйти из декретного отпуска по собственному желанию. Если проблема не удается решить внутри предприятия, можно обратиться в профсоюз или к юристу для защиты своих прав в судебном порядке.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Выход из декретного отпуска по собственному желанию работника - Статья 260. Работа женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет или ребенка-инвалида - Статья 266. Сохранение места работы (должности) при выходе из декретного отпуска

Приказ "без номера" не может служить основанием для отклонения рапорта о выходе из декретного отпуска. Работнику не запрещено выходить из отпуска по собственному желанию в соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса РФ, а также Статьей 260 в случае наличия ребенка в возрасте до полутора лет или ребенка-инвалида. Отдел кадров обязан соблюдать законодательство РФ и сохранять место работы (должности) работницы после выхода из декретного отпуска в соответствии со статьей 266 Трудового Кодекса РФ.