Решение вопросов работы и отпуска при уходе за ребенком в отделе кадров организации.

Здравствуйте! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей до достижения ребенком возраста трех лет. В данной ситуации возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на отца ребенка на условиях неполного рабочего дня. Конкретные условия оформления отпуска должны быть оговорены в коллективном договоре или локальных нормативных актах работодателя, либо могут быть предусмотрены договором между работником и работодателем. Если работодатель не согласен с условиями неполного рабочего дня, следует обратиться к вышестоящему руководству или в соответствующие инстанции для разрешения данного вопроса.

Для решения этого вопроса нужно ознакомиться с Правилами предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и установления продолжительности отпусков работникам, утвержденными постановлением Правительства РФ от 04.05.2019 № 548. В соответствии с данными правилами работающий родитель, не пользующийся ежегодным оплачиваемым отпуском, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком также может предоставляться отцу ребенка.

В данной ситуации необходимо обратиться к официальному запросу в отдел кадров с просьбой предоставить письменный ответ о том, на каких законных основаниях они не могут предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за ребенком на 1 час меньше полного рабочего дня. В случае отказа отдела кадров, возможно предъявление требования в порядке трудового спора.

Также, родители могут заключить договор с работодателем о работе на сокращенный рабочий день. В этом случае, работник имеет право на соответствующее сокращение рабочего времени без ущерба для своей заработной платы.

Однако, важно учесть, что неполный рабочий день может повлиять на размер выплат пособия по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, включают: - Статья 256 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок предоставления отпусков работникам, в том числе отпусков по уходу за ребенком; - Статья 259 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; - Статья 260 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком, если работник обратился с соответствующей просьбой; - Статья 265 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оплаты труда работников, работающих неполный рабочий день. Также может быть применимым Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ " Об образовании в Российской Федерации", в котором содержится норма о праве работника на сокращение продолжительности рабочего времени при уходе за ребенком до 3-х лет.