Планирую декрет и полный отпуск: правила начисления отпуска в отделе кадров

Согласно статье 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший у работодателя не менее 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Полный оплачиваемый ежегодный отпуск для работников, отработавших у работодателя 12 месяцев и более, устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Следовательно, если вы отработали в текущей компании 12 месяцев и более, вы заработали полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если вам не предоставили полный отпуск, необходимо обратиться к администрации предприятия и потребовать предоставления полного оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Узнать в компании, какой стаж учитывается для начисления отпуска.
3. Табель рабочего времени или иные документы, подтверждающие фактическое отработанное время.
4. Справка из отдела кадров о начисленных отпусках и неотгуленных днях за предыдущий год.
5. Возможно, письменное обращение к работодателю с просьбой дать разъяснения по данному вопросу.

На основании предоставленных документов и соответствующих правовых норм, юрист сможет определить, какой отпуск начислен работнику и каким образом его можно использовать.

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск" и статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска" применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса, зависящие от конкретных обстоятельств в данном случае.