Как получить дополнительную неделю отпуска: решение конфликта в отделе кадров

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не имеет права уменьшать продолжительность отпуска, назначенного законодательством. Предложение взять ещё неделю за свой счёт является нарушением закона. Если работодатель не в состоянии выплатить отпускные, то это не даёт ему право нарушать законные права работника. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие следующие факты:

1. Работник трудоустраивался в ГБУ и ему положен ежегодный отпуск в продолжительности 28 календарных дней.
2. Отдел кадров выдал работнику приказ о предоставлении отпуска на 21 календарный день.
3. Работник не получил денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Также, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Если работодатель не предоставил работнику отпуск в полном объеме, он обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, размер компенсации составляет среднедневной заработок работника по месту работы за период неиспользованного отпуска.

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе на обращение в надзорные органы за защитой своих прав при нарушении работодателем законодательства.

Следовательно, работник может обратиться к надзорным органам за защитой своих трудовых прав и интересов, а также потребовать от работодателя предоставления полного объема оплачиваемого отпуска или денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Статьи 115, 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации.