Переработка в выходные за дополнительную оплату: ограничения и возможности в отделе кадров

Здравствуйте! Согласно статье 91 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить еженедельный выходной день, а также праздничные дни без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 29.04.2013 N 374 "Об установлении порядка использования работниками сверхурочных часов, работ в выходные (нерабочие) дни и праздничные дни, являющихся рабочими днями, и установления оплаты за такие часы работы": "Общее количество часов работы в выходные (нерабочие) дни и праздничные дни, являющиеся рабочими днями, не может превышать 120 часов в год для каждого работника". При переработке сверх заданных 120 часов, необходимо предоставление работника общегосударственных праздничных дней без оплаты труда. Следовательно, если вы превысите лимит в 120 часов в год, работодатель не может заключать с вами дополнительные договоры на выполнение работы в выходные и праздничные дни. Таким образом, для продолжения работы в выходные и праздничные дни вы можете обратиться к работодателю с запросом о перераспределении рабочего графика, с целью обеспечения еженедельного отдыха и предоставление отгула в дни общегосударственных праздников.

Для дальнейшей работы в выходные и праздничные дни, необходимо составить заявление на продление срока переработки труда и согласие на работу в выходные и праздничные дни, получая двойную оплату. В заявлении необходимо указать причину продления времени переработки труда и подписать его. Важно, чтобы работодатель предоставил такую возможность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Также стоит уточнить в отделе кадров о наличии установленной компанией процедуры для такого случая и о дополнительных ограничениях, наложенных на продление срока переработки труда. Ответственность за продление срока переработки труда без соответствующего разрешения работодателя может быть предусмотренной в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует переработку и устанавливает ограничения на ее объем; - статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок оформления сверхурочной работы и утверждения графиков работы; - статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.