Bысокая температура и отпуск: как решить проблему с заявлением в отделе кадров?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В данном случае, поскольку желаемые дни отпуска еще не наступили, то заявление может быть принято, но оплата за эти дни отпуска должна быть перечислена не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Таким образом, действия отдела кадров, отказывающегося принять заявление, не противоречат законодательству, но при этом настоятельно рекомендуется урегулировать данную ситуацию вместе с руководством и отделом кадров, чтобы найти взаимовыгодное решение.

Действия отдела кадров, отказывающегося принять заявление на использование отпуска за указанные дни из-за ожидания своевременной оплаты, соответствуют нормам ТК РФ. Согласно статье 136 ТК РФ, оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Однако, данный вопрос может быть решен в индивидуальном порядке между работником и работодателем.

В данной ситуации, работник может обратиться к своему руководителю с просьбой возможности использования указанных дней отпуска, даже если оплата не была произведена в установленные сроки. Возможно, работодатель даст согласие на использование отпуска и будет проведена оплата позднее. Если же работодатель настаивает на оплате отпуска в соответствии с законом, и отказывается принимать заявление, то в данном случае, работник может обратиться за консультацией к трудовому коллективу или к юристу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Продолжительность отпуска":

• Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• Работник вправе отказаться от использования отпуска в установленный для него период и потребовать его переноса на другой период.
• Работодатель обязан удовлетворить требование работника об отпуске в другой период, если проведение отпуска в установленный для него период стало невозможным по причинам, за которые работодатель не отвечает.

Статья 139 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления отпусков":

• Отпуск предоставляется работнику по его заявлению, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Исходя из этих статей, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, если работник обратился с соответствующим заявлением, за исключением случаев, если проведение отпуска в этот период невозможно по причинам, за которые работодатель не отвечает. В данном случае исходя из представленной информации, причин, по которым работодатель не может предоставить отпуск в соответствующий период, не указано, поэтому его действия могут быть неправомерными. Однако в случае отказа отпуска из-за соблюдения сроков оплаты, работодатель может ссылаться на статью 136 ТК РФ.