Как решить проблему несовпадения серий документов при устройстве на работу в отделе кадров?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для приема на работу работодатель имеет право требовать от работника документы, подтверждающие его квалификацию и право осуществлять трудовую деятельность. При этом, серия диплома и серия приложения могут не совпадать, однако это не является основанием для отказа в приеме на работу, если документы являются подлинными и соответствуют установленным требованиям.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с внутренними правилами организации, устанавливающими требования к предоставляемым работниками документам. Необходимо также запросить у работника оригинал диплома и приложения к нему, а также уточнить, когда и где они были выданы. Если компания имеет права запрашивать сертифицированные копии документов (например, от нотариуса), это также может быть необходимо. Также возможно потребуется проконсультироваться с юристом или специалистом в области образования для получения дополнительных рекомендаций и рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, которые применимы к данному вопросу, могут включать следующие:

• Статья 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
• Статья 10 Федерального закона от 24 ноября 1996 года № 132-ФЗ "О основах системы профессионального образования в Российской Федерации"
• Статья 5 Федерального закона от 10 июля 1992 года № 3266-1 "О языках народов Российской Федерации"
• Статья 12 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации.