Корректность расчетов отпусков: вопросы отделу кадров при устройстве жены на работу

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки им целого календарного года. Следовательно, если жена начала работать 1 апреля 2016 года, право на отпуск у неё возникло 1 января 2017 года и к концу 2017 года она накопила 14 дней отпуска. С учётом фактически отгуленных 21 дня в 2018 году, она норму отпуска выполнила и напримерные два дня уже накоплены на следующий год или можно было договориться с работодателем, чтобы не отгулять окончание нормы отпуска. Однако, для подтверждения правильности расчёта необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и внутреннего трудового распорядка компании, так как они могут содержать отдельные положения по расчёту отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором жены, коллективным договором (если таковой имеется), законодательством РФ о труде и охране труда, а также правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает жена. Возможно, потребуется установить и фактические обстоятельства трудовой деятельности жены в период между 1 апреля 2018 г. и 14 ноября 2018 г. по документам, которые она предоставила работодателю. После изучения указанных документов и выявления всех обстоятельств можно будет дать точный ответ на вопрос о том, прав ли отдел кадров в расчетах отпускных дней.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора".