Декрет и начисления: корректность расчетов и правомерность действий

Здравствуйте, по вашему вопросу можно дать следующий ответ.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для начисления декретных, работник должен иметь не менее 6 месяцев стажа на текущей работе на момент начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае, вы уже имеете стаж более 5 лет, и ваше право на декретные не оспаривается.

В отношении начисления декретных, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 25.12.2001 N 996 "Об установлении минимального размера пособия по беременности и родам", пособие по беременности и родам начисляется в размере 100 процентов средней заработной платы, но не более минимального размера оплаты труда. Таким образом, размер пособия может быть разным в зависимости от размера вашей заработной платы.

Что касается выплаты на ребенка, стоит уточнить, что налажена ли доплата по индексации пособия на ребенка. Если доплата налажена, тогда размер пособия на ребенка может быть увеличен в соответствии с индексацией.

Исходя из представленных данных, и при условии, что все расчеты по выплатам проводятся в соответствии с действующим законодательством, данные действия правомерны. Однако, если у вас есть сомнения или вопросы по данному вопросу, то вы можете обратиться в Росгосстрах для получения более подробной информации.

Для разрешения данного вопроса, вам нужно обратиться к специалисту в сфере трудового права или к специалисту по социальному страхованию. Документы, которые вам потребуются для решения данного вопроса, могут включать в себя: - трудовую книжку; - документы о начислении заработной платы (зарплатных ведомостей и пр.); - документы об увольнении по собственному желанию; - свидетельство о рождении ребенка и документы на выплату декретных; - информацию об отчислениях в Росгосстрах.

Также, для разрешения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы и информация, в зависимости от конкретных обстоятельств.

Статьи, которые будут применяться для решения данного вопроса в зависимости от конкретных обстоятельств дела: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 210-211 (право на отпуск по беременности и родам), статья 261 (оплата труда при нахождении в отпуске по беременности и родам); - Закон Российской Федерации "О государственном страховании в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством", статья 10 (право на ежемесячное пособие по беременности и родам); - Налоговый кодекс Российской Федерации, статьи 210-211 (начисление и удержание налогов на доходы физических лиц в связи с выплатами пособий по беременности и родам).

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о периодах работы, датами приема и увольнения, а также сведениями о заработной плате в периоды занятости.
2. Расчетный лист за период декретного отпуска, на основании которого были начислены декретные выплаты.
3. Заключение Росгосстраха о страховом стаже заработных платежей, их размере, а также начисленных и уплаченных декретных выплатах.

По предоставленной информации можно сказать, что начисление декретных выплат и возможность их рассчета на следующий год должны быть определены в соответствии с законодательством РФ и на основании документов, которые подтверждают факт трудовой деятельности и заработной платы. В соответствии с законодательством РФ, выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет составляет 100% средней заработной платы, а заработная плата учитывается за 24 месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. Выплата пособия осуществляется Росгосстрахом. Оценить корректность расчета начисленных декретных выплат возможно только на основании представленных документов и проведения комплексного анализа фактов, экспертизы правильности и точности расчета.

Такой вопрос требует полного анализа соответствующих нормативных актов и документов, которые связаны с устройством на работу, выплатой декретных пособий и другими связанными вопросами. Исходя из описания ситуации, могут быть применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 93, 140-142)
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 4, 5, 8)
• Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статьи 8, 17)
• Приказ Минтруда России от 27.03.2015 № 170н "Об утверждении порядка назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в связи с их рождением и приспособления детской койки к особенностям здоровья ребенка"
• Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в связи с их рождением и приспособления детской койки к особенностям здоровья ребенка, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11.04.2005 № 204.

Однако без полного анализа ситуации нельзя дать однозначного ответа на вопрос о правомерности действий администрации предприятия и о корректности расчётов декретных пособий. Юридическая консультация должна быть проведена в индивидуальном порядке.