Права сотрудника на отпуск в 2013-2014 годах: путаница в отделе кадров и вопросы законности

В соответствии с Законом РФ "Об отдыхе и льготах работников" работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, организация может предоставить работнику отпуск продолжительностью более 28 дней. В случае, если работник не взял положенный ему отпускный период в течение года, то предоставление отпуска должно быть перенесено на следующий год, но не более чем на следующий год. Таким образом, если у работника остались 2 недели неиспользованного отпуска за 2013 год, они могут быть перенесены на 2014 год и должны быть рассматриваемыми как отпуск за 2014 год, а не за прошлый год. При этом, общая продолжительность отпуска не должна превышать 4 недели (28 календарных дней). Если работодатель не соблюдает правила предоставления отпусков или работник не согласен на компенсацию неиспользованного отпуска деньгами и желает отдохнуть, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или защитить свои права через суд.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, со статьями об отпуске и его расчете. Также необходимо иметь копию вашего трудового договора и трудовой книжки для проверки условий отпуска. В случае возникновения спора с работодателем, может потребоваться составление жалобы в трудовую инспекцию или обращение в суд. Рекомендую обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ, статьи 116-119.