Как уволиться из вооруженных сил: советы и описание выговоров

Если вы будете получать выговора за нарушения дисциплины и не являться на службу без уважительной причины, работодатель (в данном случае, вооруженные силы) может решить прекратить ваш трудовой договор. Уголовного преследования в данном случае быть не должно, если вы не нарушаете законы, кроме законов, связанных с военной службой. Однако, выговоры и другие нарушения могут повлиять на ваше будущее при поиске работы или получении социальных льгот. Поэтому, я бы рекомендовал искать другие варианты для увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе", а также к другим подзаконным нормативным актам.

Согласно ст. 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий имеет право на увольнение с военной службы в соответствии с установленным порядком. В качестве причин увольнения могут указываться, например, истечение срока военной службы, наличие уважительной причины, установленной законодательством Российской Федерации.

Увольнение военнослужащего за просрочку отпуска, за нарушение порядка представления на учет и непредставление документов, подтверждающих право на льготы и компенсации, не является основанием для уголовного преследования.

Касательно просрочки на военной службе, иных нарушений дисциплины и порядка боевого дежурства, установленных для военнослужащих, а также применяемых за это мер дисциплинарного взыскания, допустимыми мерами воздействия на военнослужащего может быть применение взыскания в виде выговора, ареста, кроме того, военнослужащие могут быть уволены по различным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

С учетом сказанного, документы, которые необходимы для решения данного вопроса, могут включать, например, следующие: законодательные нормы, устанавливающие порядок увольнения военнослужащих и применяемых к ним мер дисциплинарного взыскания, а также порядок установления уважительной причины для увольнения. Также может понадобиться документация, связанная с условиями службы и военной дисциплиной, чтобы определить, на каких основаниях может быть принято решение об увольнении.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации "О военной службе". В данном случае, статьи, которые применимы для решения данного вопроса могут быть следующими:

• Статья 20. Прекращение военной службы в связи с утратой права на прохождение военной службы (п.11) - в случае неявки на службу более 7 дней без уведомления начальника о причинах отсутствия.

• Статья 21. Прекращение военной службы по инициативе военнослужащего (п.1) - в случае подачи военнослужащим заявления на прекращение службы.

• Статья 47. Ответственность за нарушения воинской дисциплины и обязанности военнослужащих (п.1) - за прогулы, необходимо составлять рапорты об отсутствии военнослужащего без уважительных причин на службе более 4-х часов. Ответственность может быть наложена в виде дисциплинарного взыскания.

• Статья 221. Нарушение правил прохождения военной службы (п.2) - для случаев, когда военнослужащий совершает довольно серьезные нарушения, которые могут быть квалифицированы как преступление.

Отметим, что уголовное преследование может быть возбуждено только за совершение преступлений, предусмотренных уголовным законодательством. В данном случае, за прогулы и составление рапортов об отсутствии военнослужащего без уважительных причин на службе более 4-х часов, уголовной ответственности не предусмотрено. Однако, на военнослужащих, совершивших нарушения воинской дисциплины могут быть наложены дисциплинарные, административные, финансовые и другие виды взыскания.