Как уволиться из Вооруженных сил: советы и ответы на вопросы

Здравствуйте! Увольнение по любой статье зависит от конкретных обстоятельств и условий контракта. Как правило, увольнение по статье возможно только в случае совершения нарушений, предусмотренных в законодательстве, в уставе или в контракте. В данном случае, если вы не согласны на предлагаемые должности, то вам должны будут предложить равнозначную должность. Если не согласитесь и с ней, то вас могут уволить по п.15 ст.81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" за несоблюдение условий контракта. Однако, для получения подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями контракта и другими подробностями. Обратитесь к юристу для получения профессиональной помощи.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться представление следующих документов:

1. Контракт о прохождении воинской службы в Вооруженных Силах Российской Федерации.

2. Рапорт об увольнении по ОСХМ.

3. Документы, подтверждающие наличие равнозначных должностей.

4. Документы, подтверждающие отказ Вашего командования предложенных должностей.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, правильно понимание, что Вам должны предлагать равнозначные должности в случае увольнения. Если Ваши требования не будут удовлетворены, Вы можете обратиться в суд.

Если Вы откажетесь от предложенных должностей, это само по себе не будет основанием для увольнения на основании несоблюдения условий контракта. Однако, существуют определенные статьи Кодекса Воинской Дисциплины, которые предусматривают наказание за несоблюдение правил поведения военнослужащими.

Чтобы уволиться как можно быстрее, Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права, который сможет подробнее проконсультировать и предоставить поддержку в данном вопросе.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 37, 78-86) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
• Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 22, 45 и др.) от 28.03.1998 N 53-ФЗ

На основании данных статей следует отметить, что сотрудник может быть уволен по инициативе службы без соблюдения нижестоящих, равнозначных или вышестоящих должностей только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации с обеспечением выплаты компенсации за ранее незачисленный стаж.

Если сотрудник не согласен с предложенными должностями, то ему должны быть предложены другие должности соответствующего уровня, если такие имеются в органе или учреждении, и возможно при утверждении штатной численности могут быть созданы должности для перевода его на соответствующий уровень.

Увольнение по соглашению сторон (статья 79 Трудового кодекса РФ) может быть одним из способов быстрого увольнения.

Однако, конкретную квалификацию по данному случаю можно дать только после предоставления дополнительной информации и консультации с адвокатом специализирующими на данной теме.