Как досрочно уволиться из Вооруженных Сил РФ при переходе на государственную должность: советы по влиянию на руководство

Я не могу дать ответ на данный вопрос, так как осуществление досрочного увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации и получение согласия на него зависит от многих обстоятельств, включая законодательство, внутренние правила и процедуры, а также конкретные обстоятельства случая. Вы должны обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового и военного законодательства Российской Федерации. Также стоит отметить, что нарушение процедуры ухода из Вооруженных Сил может привести к административной ответственности.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление о досрочном увольнении. В заявлении нужно обосновать причину досрочного увольнения и указать органы, в которые вы планируете перейти.

2. Справка о состоянии здоровья. Этот документ предоставляется в лечебно-профилактическом учреждении по месту прохождения военной службы.

3. Консультация главного врача воинской части. Главный врач должен оценить состояние здоровья военнослужащего и дать заключение о возможности досрочного увольнения.

4. Копия приказа о назначении на военную службу.

5. Документы, подтверждающие переход в другие исполнительные органы власти.

Чтобы повлиять на вышестоящее руководство и добиться согласия на досрочное увольнение, рекомендую обратиться к начальству воинской части или к соответствующим государственным органам. Вам может понадобиться помощь юриста, специализирующегося на вопросах военного права.

Статья 52 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" гласит, что солдаты и сержанты, заканчивающие военную службу по истечении установленного срока или досрочно увольняющиеся из Вооруженных Сил, направляют заявление о досрочном увольнении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Кроме того, Статья 53 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает, что досрочное увольнение из Вооруженных Сил возможно по ряду оснований, таких как болезнь, семейные обстоятельства, переход на государственную гражданскую службу, а также по ряду других оснований, указанных в законе.

Относительно воздействия на вышестоящее руководство нельзя дать конкретного ответа, так как это может зависеть от конкретной ситуации. Однако, в этой ситуации стоит воспользоваться законодательством и правовыми возможностями для подачи соответствующего заявления и документации на досрочное увольнение вплоть до применения порядка увольнения в соответствии с законодательством.