Проблемы воспитателей: недостаток обучения, критика руководства и нарушения прав

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наниматель обязан уведомить работника о размере заработной платы и о его должностных обязанностях. Также работник имеет право на повышение должностного разряда за успешную работу. Если вам не объяснили какой разряд у вас будет, то это может являться нарушением прав работника. Вам следует обратиться к работодателю и сделать соответствующую просьбу о том, чтобы выяснить должностные обязанности и размер вашей заработной платы. Если работодатель продолжает нарушать ваши трудовые права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения вопроса о разряде и оплате труда воспитателя, необходимо предоставить копии трудового договора и приказа о приеме на работу, а также справки о квалификации и опыте работы. Если у вас есть вопросы относительно соответствия вашей должности определенному разряду, вы можете обратиться в управление по заработной плате в вашей компании, а также в инспекцию труда для получения консультации по вопросу оплаты труда и соблюдения трудовых прав. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

1. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при заключении трудового договора", в которой указывается, что работник имеет право на получение информации о условиях трудового договора, в том числе о размере оплаты труда, премиях и иных денежных выплатах.

2. Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений", в которой указывается, что никакое лицо не может быть подвергнуто дискриминации в любой форме при заключении, изменении, расторжении трудового договора или в иных ситуациях, связанных с трудовыми отношениями, в том числе по основаниям, не имеющим отношения к профессиональным качествам работника.

3. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника", в которой указывается, что работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, основную и дополнительную оплату труда в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации или их принципиальными условиями.

4. Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита прав работника", в которой указывается, что работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае нарушения своих прав, работник может обратиться в профсоюз или в органы государственной власти и управления за помощью и защитой своих прав.