Недостаток воспитателей и начисление сельской надбавки: проблемы сельского детского сада

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда осуществляется за фактически отработанное время. В данном случае, если два воспитателя работают по 1,35 ставки, то правомерно начисление сельской надбавки 25% на обе ставки.

Однако, необходимо уточнить, имеется ли в распоряжении работодателя дополнительная ставка воспитателя, чтобы компенсировать отсутствие работника, который находится в декретном отпуске. Если дополнительной ставки нет, то работающие воспитатели могут заменить отсутствующего коллегу, но это должно происходить при условии неуклонности режима пребывания детей в детском саду.

Также стоит обратить внимание на то, что отсутствие начисления сельской надбавки 25% на 0,35 ставки может быть обосновано нормативно-правовыми актами или локальными нормативными актами, устанавливающими порядок начисления дополнительных выплат.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор (если он заключен) или трудовой договор муниципального детского сада.

2. Приказ о назначении на работу и распределении ставок воспитателей.

3. Определение действующих муниципальных нормативных актов об оплате труда в муниципальном детском саду.

4. Табель учета рабочего времени воспитателей.

5. Расчет начисленной заработной платы и надбавок для каждого воспитателя, включая расчет сельской надбавки.

Если проведенный расчет показывает, что на 0,35 ставки не начислена сельская надбавка, то это может быть несправедливо и незаконно, если в соответствии с действующими нормативными актами такое начисление должно быть произведено.

В соответствии с законодательством Российской Федерации по поводу оплаты труда, а также трудового законодательства, каждый работник должен получать заработную плату в соответствии с законодательством и коллективным договором, если он заключен. Недоплата заработной платы и другие нарушения прав работников могут иметь юридические последствия, такие как возмещение упущенной выгоды и штрафные санкции для работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.