Недостаток детей в группе привел к увольнению заведующей садом и перестановке воспитателей

Если Вы являетесь сотрудником детского сада и получили устное уведомление о предстоящем увольнении по причине не набора группы, убедительно рекомендую Вам обратиться к нанимателю за соответствующим уведомлением в письменном виде. В соответствии с трудовым законодательством РФ, наниматель не может уволить работника без уважительных причин, таких как нарушения трудовых обязанностей или снижение объема производства. К тому же, может быть незаконно уволить программу рабочего (пенсионера) без достаточной причины. Если Вы обнаруживаете признаки дискриминации, обращение к нанимателю напрямую для начала решения проблемы может оказаться эффективным. Если проблема не решена, следует обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с детским садом, например, трудовой договор или другие документы, подтверждающие вашу работу в данном учреждении. Также полезно будет иметь документы, подтверждающие вашу квалификацию и высшую категорию. Если вы считаете, что заведующая садом нарушает ваши права, вам может пригодиться консультация юриста, который поможет оценить ситуацию и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Охрана трудовых прав работников.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Гарантии работника при совершении им добросовестного труда.