Как недостаток записей и печатей привел к увольнению: история о переживаниях и поиске выхода

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работник уволился, работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее трех дней со дня увольнения. В случае неисполнения своих обязанностей работодателем и нарушения прав работника на получение трудовой книжки, можно обратиться в суд на защиту своих интересов и требовать компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данной ситуации вам необходимо написать заявление на предоставление трудовой книжки, которое должно быть направлено в организацию, где вы работали. Помимо заявления, вам могут понадобиться копии документов, подтверждающих вашу трудовую деятельность в данной организации, например, копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу и т.д. Если организация не представит вам трудовую книжку в срок, указанный в законодательстве, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои права.

Статьи 77 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации (о предоставлении работнику трудовой книжки и ответственности работодателя за несвоевременное предоставление трудовой книжки). Определенные действия работодателя могут также быть регулируемыми гражданским кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.