Увольнение после декрета: права и выплаты при непредоставлении рабочего места или неподходящей вакансии

1) Работодатель обязан предоставить вам рабочее место после декрета, если оно есть в организации. При этом работодатель может изменить вашу должность или зарплату только в соответствии с законодательством и коллективным договором. Если в организации нет свободной вакансии, работодатель должен предложить вам работу в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы, а если такой работы нет, выплатить компенсационное вознаграждение в соответствии с законодательством. 2) Если работодатель не может предоставить вам рабочее место в соответствии с вашей квалификацией и опытом работы, то увольнение производится по сокращению. В этом случае работодатель должен выплатить вам среднюю заработную плату за последние три месяца работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. 3) Если вам предложена вакансия, которая вас не устраивает, вы можете отказаться от нее и уволиться по собственному желанию. В этом случае вам будут выплачены все необходимые компенсации и возмещения, в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы и данные: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный до ухода в декретный отпуск и его условия (должность, ставка, оклад и др.); 2. Документы, подтверждающие факт сокращения штатов и увольнения работников в период с 2011 по 2014 год; 3. Документы, подтверждающие реорганизацию организации в форме присоединения; 4. Информация о свободных вакансиях в организации после завершения реорганизации.

Отвечая на вопросы, отметим следующее. 1. Работодатель обязан предоставить работникам, которые были уволены в связи со сокращением штатов в 2011 году, предпочтительное право на трудоустройство при наличии соответствующей свободной вакансии. Если есть свободная вакансия, то работодатель может предложить работнику изменение должности или зарплаты, с условием согласия работника на новые условия. 2. Если свободных вакансий нет, работодатель должен произвести увольнение работника по сокращению штатов. Работник имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством: выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможную выплату пособия при сокращении в соответствии с российским законодательством. 3. Если работник не согласен на предложенную вакансию, то он имеет право на увольнение по собственному желанию. В этом случае работник также имеет право на социальную защиту, в том числе на выплату неиспользованного отпуска и пособия при сокращении в соответствии с законодательством.

Однако, для более точного и точечного ответа на эти вопросы, необходимо изучить соответствующую документацию и условия трудового договора между работником и работодателем, что является внутренним документом и не предоставляется третьим лицам.

1) Статья 261 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при изменении условий труда работника. При изменении условий труда работодатель обязан предложить работнику заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается от предложенных условий, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с соблюдением установленных законом процедур и выплатить работнику соответствующую компенсацию. 2) Статья 180 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. В данном случае, если работодатель не может предоставить работнику новое рабочее место, он может расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации. 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника. Если работнику не устраивает предложенная должность или условия труда, он может подать заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию. В данном случае работодатель обязан выплатить работнику соответствующие компенсации.