Отсутствие аттестации рабочего места и получение льгот: действия при формировании новой вакансии и обнаружении отсутствия льгот

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает работодателю не позднее чем через два года после принятия на работу предоставить работнику должностную инструкцию, а также провести аттестацию работника и его рабочего места. В случае если аттестация не была проведена, работодатель не имеет права применять трудовые нормы, связанные с определенными условиями труда. Если работник обращается к работодателю с требованием о предоставлении дополнительного отпуска или компенсации, связанной с вредными условиями труда, и работодатель отказывает ссылаясь на отсутствие аттестации рабочего места или другие формальные причины, работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении своих нарушенных трудовых прав. Необходимо предоставить суду доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязанности в части проведения аттестации рабочего места и не информировал работника о льготах, которые ему могут положиться согласно коллективному договору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.

2. Письменные доказательства того, что работник был знаком с коллективным договором и уведомлялся об особенностях своей вакансии, в частности, о возможности получения дополнительного отпуска и компенсации вредных условий труда.

3. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест на предприятии или в организации.

4. Любая иная документация и корреспонденция, связанная с рассмотрением данного вопроса.

В данном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав работника, представив необходимую документацию. Также, возможно потребуется обращение в суд для защиты своих прав. Специалисты трудового права смогут помочь выявить факты нарушения законодательства и доказать вашу правоту.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 59 - Порядок проведения аттестации рабочих мест.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 93 - Дополнительные отпуска.

3. Коллективный договор, содержащий положения о льготах и компенсациях для работников с вредными условиями труда.

4. Гражданский кодекс РФ, статьи 421, 422 - Обязательства работодателя по выполнению своих обязанностей перед работниками.

5. Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 14 - Защита права потребителя на информацию о продукции (в данном случае - услугах).