Как правильно решать личные вопросы на работе без нарушения рабочего процесса

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на перерыв для отдыха и питания. Однако, если за выполнение определенных обязанностей требуется выход из помещения, это допустимо в рабочее время. Также работодатель может установить внутренние правила, регулирующие порядок решения личных вопросов в течение рабочего дня. Поэтому, необходимо ознакомиться с правилами своей организации и уточнить, какие действия со стороны сотрудника считаются допустимыми в рабочее время.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, а также с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на перерыв для отдыха и питания, который продолжительностью не менее часа предоставляется ему при непрерывной работе более 6 часов. Трудовым законодательством не предусмотрен такой случай, когда работодатель запрещает работнику решать свои личные вопросы в рабочее время или заставляет его решать их только в перерыв или в обеденное время.

В случае возникновения конфликтной ситуации между начальником и работником, необходимо выяснить причину возникновения конфликта, предоставить на рассмотрение документы и обстоятельства, доказывающие правомерность действий работника, и обратиться за помощью к юристу или профсоюзу.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Рабочее время работника" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником".