Дети на работе: нарушение рабочего процесса и как с этим бороться

Согласно статье 258 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности работников на производстве и осуществляет контроль за состоянием исполнения нормативно-правовых актов в области трудовых отношений и охраны труда. С учетом вышесказанного, если присутствие детей мешает выполнению рабочих обязанностей работников, работодатель может потребовать от родителей убрать их детей с рабочего места. При несоблюдении данного требования, работодатель может применить заранее предусмотренные в законодательстве меры дисциплинарного взыскания в отношении нарушителей.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть некоторые документы и законодательные акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 91, 134) - определяют права работников на отпуск по уходу за ребенком и на предоставление отпуска по беременности и родам.

2. Закон Российской Федерации "Об образовании" (статья 34) - устанавливает порядок оказания образовательных услуг организациями, осуществляющими образовательную деятельность.

3. Санитарные правила и нормы "Производственный шум и вибрация" СП 2.2.4.1190-03 - устанавливает требования к уровню шума на рабочих местах и в помещениях.

Нахождение детей в офисе может создавать опасность для их жизни и здоровья, так как в офисе есть источники увеличенного шума и опасных для здоровья веществ, которые могут быть вредны для здоровья детей. Кроме того, это может негативно повлиять на работу организации, а также на саму работу молодых мам.

Следовательно, организация имеет право запретить пребывание детей в офисе, если это приводит к существенному нарушению трудовой дисциплины и повреждению имущества организации. При этом, необходимо провести консультацию с юристом или специалистом в области трудового права, для того чтобы определить все правовые аспекты данного вопроса и выработать конкретные меры по урегулированию ситуации.

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за возможные потери или повреждение имущества работодателя" и статья 193 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при выполнении трудовых обязанностей", а также статья 7 Федерального закона "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию" и статьи 67 и 69 Гражданского кодекса РФ.