Деньги, вычитаемые из зарплаты - законно ли это? Как бороться с этим в магазине обуви?

Сотрудники могут нести финансовую ответственность за недостачу в кассе или на складе, но только в случае, если обнаружено нарушение правил их работы, а также если имеются подтверждающие документы. Поэтому, если на момент Вашего устройства на работу не было произведено ревизии и обнаружено наличие недостачи, то вычет из заработной платы незаконен. Если у Вас есть доказательства своей невиновности, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд по месту работы. Рекомендуется также обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву.

В данном случае, для решения вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, который был подписан между вами и работодателем, где должны быть отражены права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения предыдущего работника и временные рамки его работы.

3. Документы, подтверждающие ревизию и выявленные расхождения.

4. Расчетный лист заработной платы, где будет отражено, сколько денег планируется вычесть из зарплаты.

Работодатель не может произвольно вычитать деньги из заработной платы работников без их письменного согласия. Если вы считаете, что вычет необоснованен или незаконен, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд. При этом необходимо подробно изложить факты и обстоятельства, подтверждающие вашу позицию. Консультация с адвокатом также может помочь защитить ваши права и интересы в данной ситуации.

Статьи № 136, № 137 и № 142 Трудового кодекса Российской Федерации.