Обучение на работе: как правильно проходить и решать возникшие вопросы

По законодательству Российской Федерации, в данном случае, необходимо обращаться к документам, предоставленным вам при приеме на работу (договору, приказу и др.), чтобы понять, какие права и обязанности имеются в данной ситуации. Если вы отказываетесь от внесения записи в трудовую книжку, то это не означает автоматический отказ от оплаты за работу, т.к. это нарушение Закона о труде. Вам также необходимо заполнить заявления на направления документов о принятии на работу в бухгалтерию, чтобы осуществить начисление заработной платы, и если вы не согласны с решением наставника, обратитесь к вашему начальству и/или юридической поддержке. Насчет вопроса о запросе увольнения - это вопрос к вашему начальству, почему они делают такой запрос.

Для решения данного вопроса вам следует предоставить следующие документы: приказ о приеме на работу от 01.03, учебный материал, а также любые другие документы, подтверждающие вашу работу на предприятии в указанный период времени. Кроме того, вы можете запросить копию трудовой книжки и справку о заработной плате за указанный период.

Отказ от записи в трудовую книжку не влияет на ваше право на оплату заработной платы за отработанный период. Оплата должна осуществляться в срок, установленный действующим законодательством в области труда.

Относительно требования написать заявление об отказе записи в трудовую книжку, необходимо уточнить мотивацию данного требования со стороны вашего начальства. Если запись в трудовой книжке не была внесена по причине ошибки работодателя, то в этом случае нет необходимости в написании заявления об отказе от записи в трудовую книжку. Если же начальство настаивает на написании заявления, то вам следует обратиться к юристу для консультации и принятия правильного решения в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются следующими:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 5, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43);
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 10, 18);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310);
• Федеральный закон РФ "О защите персональных данных" (статьи 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26).