Декретные отпуска и расчет отпуска: вопросы и сомнения, связанные с отпусками при уходе за ребенком

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск предоставляется работнику после отработки им в течение календарного года не менее 6 месяцев у данного работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком, в свою очередь, предоставляется в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации в случае ухода за ребенком в возрасте до трех лет из расчета 140 календарных дней.

Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком не учитывается при подсчете продолжительности отпуска по основному месту работы.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж и не учитывается при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. С учетом этого, при выходе из отпуска по уходу за ребенком Вам не положен отпуск, и Вы можете быть отправлены на работу в соответствии с графиком работы, предусмотренным коллективным договором или трудовым договором.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор; - приказы работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам; - приказы работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - трудовая книжка с записями о предоставлении отпусков.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при выходе из отпуска по уходу за ребенком, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитываемый с учетом общего стажа работы и продолжительности работы в текучем году. Отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством также учитывается для расчета стажа работы.

Таким образом, рассчитать Ваше право на дополнительный оплачиваемый отпуск при выходе из отпуска по уходу за ребенком можно, учитывая Ваш общий стаж работы и фактически отработанный период в текучем году, включая начисленные дни отпуска по беременности и родам. В этом случае формула будет следующей: общий стаж работы + количество отработанных дней в текучем году + количество дней отпуска, начисленных за предыдущий год, но не использованных до начала текучего года / 12.

Но отметим, что данная формула является рекомендательной, поскольку норму отпуска, предоставляемую работнику, определяет коллективный договор, штатное расписание или трудовой договор. Определенное количество отпускных дней может быть предоставлено Вам в соответствии с порядком, установленным в компании, в которой Вы работаете.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и специфики трудового договора между работником и работодателем, а также от положений внутреннего правилника компании.

Однако, из общих норм трудового законодательства РФ можно отметить статью 256 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и его продолжительностью.

Также, статья 259 Трудового кодекса РФ может иметь отношение к данной ситуации, она регулирует порядок определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Но, как уже было отмечено, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию о трудовых правоотношениях работника. Мы рекомендуем обратиться к юристу или кадровому специалисту, который может оказать консультацию с учетом всех обстоятельств данной ситуации.