Декретные выплаты при уходе на декрет: расчет и возможности

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, ушедшая в декретный отпуск, имеет право на гарантированное сохранение места работы (должности) и среднего заработка на период отпуска (в данном случае это сумма декретных и пособий по уходу), а также на продление срока дошкольного образования ребенка, по условиям, объявленным в организации.

Переход на другую работу на время декретного отпуска не должен влиять на размер гарантированного сохранения среднего заработка. Следовательно, при нахождении в новом декретном отпуске работница имеет право на сумму декретных и пособия по уходу, рассчитанных на основании заработка, полученного на предыдущем месте работы.

Совместительство не играет роли при уходе в декретный отпуск, если сумма декретных и пособия по уходу была рассчитана на основании заработка на основном месте работы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, Закону "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также к коллективному договору (если таковой имеется) и внутренним положениям организации, в которой работала спрашивающая.

Также требуется наличие документов, подтверждающих размер выплат по декретному отпуску и пособию по уходу за ребенком, а также даты начала и окончания декретных отпусков и периоды работы на основном и совместительном местах.

Ответ на вопрос о возможности рассчитывать на выплаты в размере 210 000 рублей при уходе в декретный отпуск может зависеть от условий государственной поддержки и количества лет работы перед выходом в отпуск. В любом случае, следует обратиться к юристу для получения консультации по конкретной ситуации и расчету возможных выплат.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, в отношении которого действуют гарантии, предоставляемые государством при уходе за ребенком", статьи 255, 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" и статья 255.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим ребенка в возрасте до трех лет".