Как рассчитывают декретные при увольнении после перехода на новую работу и уходе в декрет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации по отпускам по беременности и родам, расчет пособия по беременности и родам производится из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу первого дня отпуска по беременности и родам. Таким образом, при расчете декретных выплат учитывается средний заработок за последние 12 месяцев работы на всех местах, где работник был официально трудоустроен.

Для решения вопроса о расчете декретных выплат необходимо представить следующие документы: 1. Трудовую книжку с записями о всех предыдущих местах работы. 2. Копию трудового договора с последнего места работы. 3. Копию расчета заработной платы на последнем месте работы за период до выхода в декретный отпуск. 4. Копию свидетельства о рождении ребенка.

На основании представленных документов будут осуществлены расчеты декретных выплат в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Также стоит обратиться к кадровым специалистам в организации, где вы работаете сейчас, для получения конкретной информации о процедуре расчета декретных выплат, установленных для данной организации.

Статьи 255-260 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют право на декретный отпуск и оплату за время нахождения в декретном отпуске. Кроме того, статьи 10, 11, 13, 14 и 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" могут быть применимы к рассмотрению вопроса, связанного с оплатой декретного отпуска.